Specialist

Todos os testes foram realizados por professores universitários e peritos do assunto quem, além de ensinar, atuam desde anos em seus âmbitos de conhecimento. Então, os testes têm uma forma tipicamente prática e têm o alvo de verificar as efetivas competências dos candidatos no contexto profissional.

  • RGPD

    O teste RGPD consiste de 30 perguntas de dificuldade incremental que o candidato deve completar dentro de 30 minutos. Os inquéritos foram realizados tendo em conta o esquema de certificação de perfis professionais relativos ao tratamento e a proteção de dados pessoais segundo a normativa UNI 11697:2017. Ao término da prova o recrutador recebe um e-mail com o resultado do teste e o detalhe das perguntas e respostas. O resultado do teste é “superado” ou “nao superado”.

  • Cibersegurança

    O teste de Cibersegurança, estruturado em três níveis: BÁSICO – INTERMÉDIO – AVANÇADO, verifica as efetivas competências do candidato no âmbito da segurança de computadores.
    O candidato tem que responder a 30 perguntas dentro de 25 minutos. Cada nível tem um banco de dados composto de 70/80 perguntas, em total os inquéritos são mais de 200. Isso permite fornecer de vez em vez testes únicos e irrepetíveis. Ao término da prova, o recrutador recebe um e-mail com o nível de competência do candidato juntamente à descrição dos conhecimentos que ele possui.

  • Contabilidade

    O teste de contabilidade é dividido em 2 macro áreas: a primeira inclui uma serie de inquéritos sobre as normas internacionais de contabilidade, em base com a IFRS (International Finance Reporting Standards). A segunda macro área inclui inquéritos de contabilidade específicos por pais (p.ex. Itália, Suíça, Reino Unido, …) que o recrutador deve selecionar antes de enviar o teste ao candidato. Ele tem 30 minutos para responder a 30 perguntas de dificuldade incremental. Ao término do teste, o recrutador recebe uma mail com o nível de competência do candidato (BÁSICO – PRÉ-INTERMEDIO – INTERMÉDIO – AVANÇADO) juntamente à descrição das competências possuídas.

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Em seguida os detalhes dos níveis:

Nível básico: Contabilidade Geral

Compreende os processos organizativos corporativos para definir os parâmetros de funcionamento e atualização do sistema de contabilidade geral. Sabe propor a arquitetura lógica e estrutural do sistema contábil, coerente com a tipologia produtiva da empresa e as normas vigentes nacionais e europeias.

Sabe identificar e definir instruções e procedimentos operativos para a contabilidade das transações. Conhece os principais software de contabilidade e contabilidade integrada e consegue avaliar as suas caraterísticas e potencialidades para a contabilidade da relação com fornecedores e professionais, sejam internos ou externos.

Conhece as caraterísticas dos sistemas-subsistemas contáveis corporativos e as principais referências legislativas e normativas civis e fiscais no campo da contabilidade corporativa. Conhece os princípios comuns e os aspetos aplicativos da legislação vigente no âmbito da segurança no trabalho: regras e modalidades de comportamento (gerais e especificas).

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Nível pré-intermedio: gerenciamento do processo administrativo-contábil

Sabe adotar a modalidade de planejamento e programação das atividades administrativas- contábeis, individuando as funções relativas e seus prazos. Sabe aplicar técnicas de contabilidade geral, por exemplo, partidas dobradas, plano de contas, ecc e de contabilidade analítica.

Sabe avaliar o utilizo, o funcionamento e as necessidades de personalização dos procedimentos informatizados para o gerenciamento de dados contáveis. Sabe identificar as modalidades operativas em relações com terceiros, relativamente à faturação, pagamentos, rendimentos, em base com os procedimentos corporativos.

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Nível intermédio: tratamento das operações fiscais e de seguro social

Sabe compreender a normativa fiscal, por exemplo a regulamentação IVA, a determinação de rendimentos tributáveis, e de seguro social.

Sabe aplicar técnicas, ferramentas e procedurais para o cálculo das retribuições e dos contributos fiscais e de seguro social. Consegue aplicar as especificações de elisão fiscal e de seguro social indicadas pelos consultores fiscais e legais compatíveis com a disponibilidade financeira corporativa.

Conhece os aplicativos informáticos para a simulação das variáveis retributivas e os princípios do sistema de relação industrial de referência e os acordos corporativos.

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Nível avançado: formulação da demonstração financeira

Conhece o caráter, a função e o conteúdo da demonstração do resultado do exercício. Consegue adotar operações de encerramento e metodologias de compilação da demonstração no respeito das normativas fiscais e civis. Consegue elaborar reclassificações e o cálculo dos índices de demonstração e de verificar eventuais anomalias e discordâncias no tratamento de dados administrativos-contáveis. Conhece os princípios de técnica bancária.

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Em seguida os detalhes dos níveis:

Nível básico: Contabilidade Geral

Compreende os processos organizativos corporativos para definir os parâmetros de funcionamento e atualização do sistema de contabilidade geral. Sabe propor a arquitetura lógica e estrutural do sistema contábil, coerente com a tipologia produtiva da empresa e as normas vigentes nacionais e europeias.

Sabe identificar e definir instruções e procedimentos operativos para a contabilidade das transações. Conhece os principais software de contabilidade e contabilidade integrada e consegue avaliar as suas caraterísticas e potencialidades para a contabilidade da relação com fornecedores e professionais, sejam internos ou externos.

Conhece as caraterísticas dos sistemas-subsistemas contáveis corporativos e as principais referências legislativas e normativas civis e fiscais no campo da contabilidade corporativa. Conhece os princípios comuns e os aspetos aplicativos da legislação vigente no âmbito da segurança no trabalho: regras e modalidades de comportamento (gerais e especificas).

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Nível pré-intermedio: gerenciamento do processo administrativo – contábil

Sabe adotar a modalidade de planejamento e programação das atividades administrativas- contábeis, individuando as funções relativas e seus prazos. Sabe aplicar técnicas de contabilidade geral, por exemplo, partidas dobradas, plano de contas, ecc e de contabilidade analítica.

Sabe avaliar o utilizo, o funcionamento e as necessidades de personalização dos procedimentos informatizados para o gerenciamento de dados contáveis. Sabe identificar as modalidades operativas em relações com terceiros, relativamente à faturação, pagamentos, rendimentos, em base com os procedimentos corporativos.

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Nível intermédio: tratamento das operações fiscais e de seguro social

Sabe compreender a normativa fiscal, por exemplo a regulamentação IVA, a determinação de rendimentos tributáveis, e de seguro social.

Sabe aplicar técnicas, ferramentas e procedurais para o cálculo das retribuições e dos contributos fiscais e de seguro social. Consegue aplicar as especificações de elisão fiscal e de seguro social indicadas pelos consultores fiscais e legais compatíveis com a disponibilidade financeira corporativa.

Conhece os aplicativos informáticos para a simulação das variáveis retributivas e os princípios do sistema de relação industrial de referência e os acordos corporativos.

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Nível avançado: formulação da demonstração financeira

Conhece o caráter, a função e o conteúdo da demonstração do resultado do exercício. Consegue adotar operações de encerramento e metodologias de compilação da demonstração no respeito das normativas fiscais e civis. Consegue elaborar reclassificações e o cálculo dos índices de demonstração e de verificar eventuais anomalias e discordâncias no tratamento de dados administrativos-contáveis. Conhece os princípios de técnica bancária.

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