Spécialistes

Les tests pour spécialistes visent à vérifier la compétence réelle des candidats et des collaborateurs dans des domaines très spécifiques : RGPD, sécurité des systèmes d’information et comptabilité. Ce sont des épreuves pratiques conçues par des professeurs d’université qui, en plus d’enseigner, sont des experts en ces matières.

  • RGDP

    Le test RGPD permet de mesurer le niveau d’expertise du délégué à la protection des données personnelles au sein de l’entreprise. Le candidat a 30 minutes pour répondre à 30 questions, qui sont présentées dans un ordre de difficulté progressive.
    Les questions ont été posées en tenant compte du système de certification des profils professionnels relatifs au traitement et à la protection des données personnelles conformément à la norme UNI 11697:2017. Après que le candidat aura répondu aux quiz, le recruteur recevra un e-mail avec le résultat du test et le détail des questions et réponses. Le résultat du test sera « réussi » ou « non réussi ».

  • SSI

    Le test SSI, qui a été structuré selon trois niveaux (BASE – INTERMÉDIAIRE – AVANCÉ), vise à mesurer les compétences des collaborateurs dans le domaine de la sécurité des systèmes d’information. Le candidat a 25 minutes pour répondre à 30 questions. Environ 70/80 items sont conçus par chaque niveau. La plateforme sélectionne au hasard les questions dans la base de données, qui contient environ 200 questions au total : cela rend notre test unique est adapté à chaque candidat. Après que le candidat aura répondu aux quiz, le recruteur recevra un e-mail avec le résultat obtenu par le candidat ainsi qu’un portrait complet sur ses compétences en matière.

  • Comptabilité

    Le test de comptabilité est composé par deux macro-domaines : le premier comprend une série de questions sur les normes comptables internationales exigées par les IFRS, les International Finance Reporting Standards. Le deuxième macro-domaine comprend des questions comptables spécifiques pour chaque pays, que le recruteur peut sélectionner avant d’envoyer le test au candidat. Le candidat a 30 minutes pour répondre à 30 questions, qui sont présentées dans un ordre de difficulté progressive. Après que le candidat aura répondu aux quiz, le recruteur recevra un e-mail avec le résultat du test, en particuliers l’indication du niveau de compétence (BASE – PRÉ-INTERMÉDIAIRE – INTERMÉDIAIRE – AVANCÉ) ainsi qu’un portrait complet sur les compétences réelles de la personne.

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ExamInLab offre les niveaux de tests suivants:

Niveau de base: Comptabilité générale

Le candidat peut comprendre les processus organisationnels de l’entreprise afin de définir les paramètres de fonctionnement et de mettre à jour le système de comptabilité générale. . Il est capable d’envisager l’architecture logique et structurelle du système comptable, en cohérence avec le type de production de l’entreprise et les réglementations nationales et européennes en vigueur.

Il peut identifier et définir des instructions et des procédures opérationnelles pour le le traitement comptable des transactions. Il maitrise les principaux logiciels de comptabilité et de comptabilité intégrée et est en mesure d’évaluer les caractéristiques et le potentiel de la tenue de la comptabilité dans les relations avec les fournisseurs et les professionnels, tant internes qu’externes.

Il connaît la nature et les caractéristiques des systèmes et sous-systèmes comptables de l’entreprise ainsi que les principales références législatives et réglementaires en matière civile et fiscale concernant la comptabilité des entreprises. Il est également conscient des principes communs et des aspects d’application de la législation actuelle en matière de sécurité au travail: règles et méthodes de conduite (générales et spécifiques).

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Niveau pré-intermédiaire: Gestion du processus administratif et comptable

Il peut adopter les procédures de planification des activités de comptabilité administrative, en identifiant les fonctions impliquées et le timing correspondant. Il est capable d’appliquer des techniques de comptabilité générale, , telle que la reclassification des coûts et revenus, etc.

Il est capable d’évaluer l’utilisation, le fonctionnement et les besoins de personnalisation des procédures informatisées de gestion des données comptables. Il peut identifier les modes opératoires dans les relations avec les tiers en ce qui concerne la facturation, les paiements, les encaissements, etc.

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Niveau intermédiaire: Traitement des opérations fiscales et de sécurité sociale

Il comprend la législation fiscale, en particuliers la réglementation de la TVA, la détermination du revenu imposable, le calcul des dettes fiscales et de sécurité sociale, etc.

Il est en mesure d’appliquer des techniques, des outils et des procédures pour le calcul des salaires, des impôts et des cotisations de sécurité sociale. Peut appliquer les spécifications relatives à l’évasion fiscale et aux obligations en matière de sécurité sociale indiquées par les conseillers fiscaux et juridiques internes et externes. Peut identifier les contraintes et les alternatives pour l’exécution des obligations fiscales compatibles avec la disponibilité des fonds de l’entreprise.

Il maitrise les applications informatiques de simulation des variables salariales et les principes du système de référence des relations professionnelles et des accords d’entreprise.

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Niveau avancé : Formulation du bilan de l’entreprise

Il comprend la nature, la fonction et le contenu des états financiers individuels et consolidés. Peut adopter les opérations de clôture et les méthodes d’établissement des états financiers conformément à la réglementation civile et fiscale. Il est en mesure de traiter les reclassements et le calcul des ratios des états financiers et de vérifier l’existence d’anomalies et d’écarts dans le traitement des données administratives et comptables. Il connaît bien les principes bancaires.

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Niveau de base: Comptabilité générale

Le candidat peut comprendre les processus organisationnels de l’entreprise afin de définir les paramètres de fonctionnement et de mettre à jour le système de comptabilité générale. . Il est capable d’envisager l’architecture logique et structurelle du système comptable, en cohérence avec le type de production de l’entreprise et les réglementations nationales et européennes en vigueur.

Il peut identifier et définir des instructions et des procédures opérationnelles pour le le traitement comptable des transactions. Il maitrise les principaux logiciels de comptabilité et de comptabilité intégrée et est en mesure d’évaluer les caractéristiques et le potentiel de la tenue de la comptabilité dans les relations avec les fournisseurs et les professionnels, tant internes qu’externes.

Il connaît la nature et les caractéristiques des systèmes et sous-systèmes comptables de l’entreprise ainsi que les principales références législatives et réglementaires en matière civile et fiscale concernant la comptabilité des entreprises. Il est également conscient des principes communs et des aspects d’application de la législation actuelle en matière de sécurité au travail: règles et méthodes de conduite (générales et spécifiques).

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Niveau pré-intermédiaire: Gestion du processus administratif et comptable

Il peut adopter les procédures de planification des activités de comptabilité administrative, en identifiant les fonctions impliquées et le timing correspondant. Il est capable d’appliquer des techniques de comptabilité générale, , telle que la reclassification des coûts et revenus, etc.

Il est capable d’évaluer l’utilisation, le fonctionnement et les besoins de personnalisation des procédures informatisées de gestion des données comptables. Il peut identifier les modes opératoires dans les relations avec les tiers en ce qui concerne la facturation, les paiements, les encaissements, etc.

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Niveau intermédiaire: Traitement des opérations fiscales et de sécurité sociale

Il comprend la législation fiscale, en particuliers la réglementation de la TVA, la détermination du revenu imposable, le calcul des dettes fiscales et de sécurité sociale, etc.

Il est en mesure d’appliquer des techniques, des outils et des procédures pour le calcul des salaires, des impôts et des cotisations de sécurité sociale. Peut appliquer les spécifications relatives à l’évasion fiscale et aux obligations en matière de sécurité sociale indiquées par les conseillers fiscaux et juridiques internes et externes. Peut identifier les contraintes et les alternatives pour l’exécution des obligations fiscales compatibles avec la disponibilité des fonds de l’entreprise.

Il maitrise les applications informatiques de simulation des variables salariales et les principes du système de référence des relations professionnelles et des accords d’entreprise.

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Livello Avanzato: Formulazione del bilancio aziendale

Conosce la natura, la funzione ed il contenuto del bilancio d’esercizio e consolidato. Sa adottare le operazioni di chiusura e le metodologie di redazione del bilancio nel rispetto delle normative civili e fiscali. È in grado di elaborare le riclassificazioni ed il calcolo degli indici di bilancio e di verificare eventuali anomalie e discordanze nella trattazione dei dati amministrativo-contabili. Conosce i principi di tecnica bancaria.

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